4 سيپٽمبر جي صبح جو، جيانگ شوانگ يانگ گروپ جي جنرل مئنيجر لوو يوان يوان، ٽن شاگردن جي نمائندن ۽ 2025 ملازم ٻارن جي اسڪالرشپ حاصل ڪندڙن جي يارهن والدين کي اسڪالرشپ ۽ ايوارڊ ورهايا. تقريب ۾ شاندار تعليمي ڪاميابين کي ساراهيو ويو ۽ علم ۽ ذاتي واڌ ويجهه جي مسلسل ڪوشش کي همٿايو ويو.
قابليت جو تعين زونگڪاؤ (سينئر هاءِ اسڪول داخلا امتحان) ۽ گاؤڪاؤ (نيشنل ڪاليج داخلا امتحان) ۾ ڪارڪردگي جي بنياد تي ڪيو ويو. سِڪسي هاءِ اسڪول يا ٻين مقابلي واري اهم هاءِ اسڪولن ۾ داخلا لاءِ 2,000 يوآن انعام حاصل ڪيو. 985 يا 211 پروجيڪٽ يونيورسٽين ۾ داخل ٿيندڙ شاگردن کي 5,000 يوآن مليا، جڏهن ته ڊبل فرسٽ ڪلاس ادارن ۾ داخل ٿيندڙ شاگردن کي 2,000 يوآن مليا. ٻين باقاعده انڊر گريجوئيٽ داخلا لاءِ 1,000 يوآن مليا. هن سال، 11 ملازمن جي ٻارن کي اسڪالرشپ ڏني وئي، جن ۾ 985 ۽ 211 يونيورسٽين ۾ داخل ٿيل ڪيترائي شاگرد شامل آهن، انهي سان گڏ هڪ شاگرد جنهن مقابلي ذريعي سِڪسي هاءِ اسڪول ۾ ابتدائي داخلا حاصل ڪئي.
پارٽي برانچ، انتظاميه، مزدور يونين، ۽ سڀني عملي جي نمائندگي ڪندي، لو يوان يوان - جيڪو پارٽي برانچ سيڪريٽري، ايندڙ نسل جي سنڀال ڪميٽي جي ڊائريڪٽر، ۽ جنرل مئنيجر جي حيثيت سان پڻ ڪم ڪري ٿو - ڪامياب شاگردن کي گرمجوشي سان مبارڪباد ڏني ۽ وقف والدين جو شڪريو ادا ڪيو. هن عالمن سان ٽي سفارشون شيئر ڪيون:
1.محنتي مطالعي، خود نظم و ضبط، ۽ لچڪ کي قبول ڪريو:شاگردن کي حوصلا افزائي ڪئي ويندي آهي ته اهي پنهنجي تعليمي موقعن مان وڌ کان وڌ فائدو وٺن، سکيا سان فعال طور تي مشغول رهن، ۽ ذاتي ترقي کي وسيع سماجي ترقي سان ڳنڍين. مقصد اهو آهي ته نئين دور لاءِ تيار قابل، اصول پسند ۽ ذميوار نوجوان بڻجن.
2.شڪرگذار دل کي عمل ۾ آڻيو:عالمن کي شڪرگذاري کي پرورش ڪرڻ گهرجي ۽ ان کي حوصلا افزائي ۽ ڪوشش ۾ شامل ڪرڻ گهرجي. وقف سکيا ۽ مهارت جي ترقي ذريعي - ۽ ڪاميابي، اميد ۽ ڊرائيو سان - اهي بامعني طور تي پنهنجن خاندانن ۽ برادرين کي واپس ڏئي سگهن ٿا.
3.پنهنجي خواهشن سان سچو رهو ۽ مقصد سان قائم رهو:شاگردن کي محنتي، خود حوصلا افزائي ڪندڙ، ۽ جوابده هجڻ جي ترغيب ڏني وئي آهي. تعليمي بنياد کان ٻاهر، انهن کي پنهنجي والدين جي ثابت قدمي کي اڳتي وڌائڻ گهرجي ۽ نظم و ضبط ۽ سالميت کي برقرار رکڻ گهرجي - باضمير نوجوان بالغن ۾ وڌندي جيڪي بامعني طريقن سان حصو وٺڻ لاءِ تيار آهن.
سالن کان، جيانگ شوانگ يانگ گروپ ملازمن تي مرکوز طريقو برقرار رکيو آهي، ڪيترن ئي شروعاتن ذريعي هڪ مددگار ڪلچر کي ترقي ڪندي. اسڪالرشپ کان علاوه، ڪمپني ملازمن جي خاندانن ۽ ٻارن جي تعليم ۾ موڪلن جي پڙهڻ وارن ڪمرن، سمر انٽرنشپ پليسمينٽ، ۽ ملازمن جي ٻارن لاءِ ترجيحي ڀرتين جهڙن قدمن ذريعي مدد ڪري ٿي. اهي ڪوششون تعلق جي احساس کي مضبوط ڪن ٿيون ۽ تنظيمي هم آهنگي کي وڌائين ٿيون.
پوسٽ جو وقت: سيپٽمبر-16-2025